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3月4日下午5点10分，团队长、学科组长在二楼会议室集合，召开老庄教育英博校区2018年春学期团队、学科组PK 机制启动仪式会议。会议由张振军校长主持。
团队即利益共同体，优良的团队都是PK出来的，PK是一个让弱者变成强者，强者变得更强的过程。引进PK机制就是让制度管人，让各位教师成为制度的管理者、监督者；实行PK机制要体现奖优罚劣，即对优良员工实行奖励，不好的进行处罚；进而调动员工工作的积极性和主动性，更重要是团队长要调动班主任带领学生在班级内部实现PK。
一、教务处孙训安主任解读老庄教育英博校区学科组长PK内容。
二、督察处吴东督查长解读老庄教育英博校区团队长PK内容。
三、发放学科组长元月份PK考核奖。
督察长吴东主任用微信支付的方式现场发放考核奖金给学科组长并让其现场签字确认。
四、团队长和学科组长在PK机制承诺书上签字并现场用微信支付的方式支付乐捐基金。
张校长强调:
为什么要pk？因为在PK面前没有任何捷径，用结果说话。要求各团队，各学科组制定的周计划要落实到位，要牢记目标，敬畏规则，用业绩说话。民办学校发展要不断增强学校的内涵，要回归教育的初心；要让制度落实到位；要完善教师的培养机制、薪酬机制以及考评机制。教师队伍发展的关键是提升教师的专业发展，学校教务处定期组织教师之间进行赛课的目的就是要提升教师的专业成长。课堂是教育的深水区，教师的教学水平就是在课堂上得以体现。一定要有分数，也一定不只有分数，即教师不仅要传授知识技能给学生，还要培养学生的思维能力，为未来谋发展。
一、教务处孙训安主任解读老庄教育英博校区学科组长PK内容。
孙主任宣读学科组长PK内容
二、督察处吴东督查长解读老庄教育英博校区团队长PK内容。
吴主任宣读团队长PK内容
三、发放学科组长元月份PK考核奖。
督察长吴东主任用微信支付的方式现场发放考核奖金给学科组长并让其现场签字确认。
吴主任发放学科组长发放考核奖金
四、团队长和学科组长在PK机制承诺书上签字并现场用微信支付的方式支付乐捐基金。
学科组长签承诺书
学科组长缴纳乐捐基金
团队长签订承诺书
团队长缴纳乐捐基金
张校长强调:
为什么要pk？因为在PK面前没有任何捷径，用结果说话。要求各团队，各学科组制定的周计划要落实到位，要牢记目标，敬畏规则，用业绩说话。民办学校发展要不断增强学校的内涵，要回归教育的初心；要让制度落实到位；要完善教师的培养机制、薪酬机制以及考评机制。教师队伍发展的关键是提升教师的专业发展，学校教务处定期组织教师之间进行赛课的目的就是要提升教师的专业成长。课堂是教育的深水区，教师的教学水平就是在课堂上得以体现。一定要有分数，也一定不只有分数，即教师不仅要传授知识技能给学生，还要培养学生的思维能力，为未来谋发展。
张校长作总结讲话
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